Você já pensou
por que muitos
dos treinamentos
de BPF não
são eficazes?
Durante nuestros 20 años de experiencia en la capacitación de empleados nos hemos dado cuenta de que:
La mayoría de los empleados no ENTIENDEN la forma en que se presenta el contenido.
A muchos les aburre estar sentados durante horas escuchando a alguien hablar de un tema técnico.
Muchos empleados no pueden mantenerse concentrados en el tema durante mucho tiempo y pronto empiezan a charlar con sus compañeros o simplemente dejan de prestar atención al contenido que se transmite.
El enfoque de los contenidos es en forma de formación y no de capacitación, por lo que el empleado sólo recibe formación sin entender los "porqués" de cada acción que debe realizar en su día a día.
Durante nuestros 20 años de experiencia en la capacitación de empleados nos hemos dado cuenta de que:
La mayoría de los empleados no ENTIENDEN la forma en que se presenta el contenido.
A muchos les aburre estar sentados durante horas escuchando a alguien hablar de un tema técnico.
Muchos empleados no pueden mantenerse concentrados en el tema durante mucho tiempo y pronto empiezan a charlar con sus compañeros o simplemente dejan de prestar atención al contenido que se transmite.
El enfoque de los contenidos es en forma de formación y no de capacitación, por lo que el empleado sólo recibe formación sin entender los "porqués" de cada acción que debe realizar en su día a día.
Ventajas de la formación gamificada
Recursos humanos
Menor costo por empleado.
No es necesario reunir a todos los empleados en una sala.
Capacitación individualizada.
Permite evaluar los conocimientos sobre buenas prácticas de fabricación del entrevistado antes de contratarlo.
Control de la formación individualizada.
Recursos humanos
Menor costo por empleado.
No es necesario reunir a todos los empleados en una sala.
Capacitación individualizada.
Permite evaluar los conocimientos sobre buenas prácticas de fabricación del entrevistado antes de contratarlo.
Control de la formación individualizada.
Recursos humanos
Menor costo por empleado.
No es necesario reunir a todos los empleados en una sala.
Capacitación individualizada.
Permite evaluar los conocimientos sobre buenas prácticas de fabricación del entrevistado antes de contratarlo.
Control de la formación individualizada.
Calidad
Menor tiempo de capacitación con mejores resultados Seguimiento individual de los empleados.
Permite identificar qué colaboradores necesitan más atención.
Permite identificar a los colaboradores con mayor aptitud para la calidad.
Permite medir la eficacia de la capacitación.
Qualidade
Menor tiempo de capacitación con mejores resultados Seguimiento individual de los empleados.
Permite identificar qué colaboradores necesitan más atención.
Permite identificar a los colaboradores con mayor aptitud para la calidad.
Permite medir la eficacia de la capacitación.
Calidad
Menor tiempo de capacitación con mejores resultados Seguimiento individual de los empleados.
Permite identificar qué colaboradores necesitan más atención.
Permite identificar a los colaboradores con mayor aptitud para la calidad.
Permite medir la eficacia de la capacitación.
Colaboradores
Más diversión.
Más fácil de entender.
Ejemplos concretos para la industria alimentaria.
Colaboradores
Más diversión.
Más fácil de entender.
Ejemplos concretos para la industria alimentaria.
Colaboradores
Más diversión.
Más fácil de entender.
Ejemplos concretos para la industria alimentaria.
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