Você já pensou
por que muitos
dos treinamentos
de BPF não
são eficazes?
Durante nossa experiência de 20 anos em capacitação de colaboradores percebemos que:
A maioria dos colaboradores não ENTENDEM a forma como o conteúdo é apresentado.
Muitos acham entediante ficarem sentados por horas ouvindo alguém falar sobre um assunto técnico.
Vários colaboradores não conseguem manter o foco no assunto por muito tempo e logo começam a conversar com os colegas ou simplesmente não prestam mais atenção no conteúdo que está sendo transmitido.
A abordagem do conteúdo é na forma de treinamento e não de capacitação, assim o colaborador apenas é treinado sem entender os “porquês” de cada ação que deve fazer no dia a dia.
Durante nossa experiência de 20 anos em capacitação de colaboradores percebemos que:
A maioria dos colaboradores não ENTENDEM a forma como o conteúdo é apresentado.
Muitos acham entediante ficarem sentados por horas ouvindo alguém falar sobre um assunto técnico.
Vários colaboradores não conseguem manter o foco no assunto por muito tempo e logo começam a conversar com os colegas ou simplesmente não prestam mais atenção no conteúdo que está sendo transmitido.
A abordagem do conteúdo é na forma de treinamento e não de capacitação, assim o colaborador apenas é treinado sem entender os “porquês” de cada ação que deve fazer no dia a dia.
Vantagens do uso do treinamento gamificado
Recursos humanos
Menor custo por colaborador.
Não há necessidade de reunir todos os colaboradores numa sala.
Treinamento individualizado.
Permite antes de contratar, avaliar o conhecimento em BPF do entrevistado.
Controle de Treinamento Individualizado – Geração de gráficos para avaliação do indivíduo e do grupo.
Recursos humanos
Menor custo por colaborador.
Não há necessidade de reunir todos os colaboradores numa sala.
Treinamento individualizado.
Permite antes de contratar, avaliar o conhecimento em BPF do entrevistado.
Controle de Treinamento Individualizado – Geração de gráficos para avaliação do indivíduo e do grupo.
Recursos humanos
Menor custo por colaborador.
Não há necessidade de reunir todos os colaboradores numa sala.
Treinamento individualizado.
Permite antes de contratar, avaliar o conhecimento em BPF do entrevistado.
Controle de Treinamento Individualizado – Geração de gráficos para avaliação do indivíduo e do grupo.
Qualidade
Menor tempo de treinamento e maior eficácia.
Acompanhamento individual dos colaboradores.
Permite identificar quais colaboradores necessitam mais atenção.
Permite identificar colaboradores com maior aptidão para qualidade.
Controle de Treinamento Individualizado – Geração de gráficos para avaliação do indivíduo e do grupo.
Qualidade
Menor tempo de treinamento e maior eficácia.
Acompanhamento individual dos colaboradores.
Permite identificar quais colaboradores necessitam mais atenção.
Permite identificar colaboradores com maior aptidão para qualidade.
Controle de Treinamento Individualizado – Geração de gráficos para avaliação do indivíduo e do grupo.
Qualidade
Menor tempo de treinamento e maior eficácia.
Acompanhamento individual dos colaboradores.
Permite identificar quais colaboradores necessitam mais atenção.
Permite identificar colaboradores com maior aptidão para qualidade.
Controle de Treinamento Individualizado – Geração de gráficos para avaliação do indivíduo e do grupo.
Colaboradores
Mais divertido.
Menor tempo.
Mais lúdico.
De mais fácil compreensão.
Exemplos específicos para a indústria de alimentos.
Colaboradores
Mais divertido.
Menor tempo.
Mais lúdico.
De mais fácil compreensão.
Exemplos específicos para a indústria de alimentos.
Colaboradores
Mais divertido.
Menor tempo.
Mais lúdico.
De mais fácil compreensão.
Exemplos específicos para a indústria de alimentos.
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